Politique de Rémunération : Attirer et Fidéliser

Une politique salariale efficace ne se limite pas à payer des salaires. C’est un levier stratégique pour capter les meilleurs talents, garantir l’équité interne et maîtriser votre masse salariale. Transformez la dépense en investissement.
Ingénierie Salariale

Objectiver la valeur

Trop d’entreprises naviguent à vue, créant des incohérences salariales qui génèrent frustration et turnover. Nous remplaçons l’arbitraire par des méthodes éprouvées pour aligner la valeur des postes sur la réalité du marché.
400+
Entreprises accompagnées

Nous construisons des systèmes de rémunération qui concilient maîtrise budgétaire et attractivité des talents.

Pourquoi structurer votre politique salariale ?

Attractivité : Des offres compétitives pour capter les talents rares.
Fidélisation : Réduire le turnover des collaborateurs clés.
Équité Interne : « À travail égal, salaire égal » (suppression des biais).
Motivation : Bonus (variable) qui incitent à la performance.
Maîtrise des Coûts : Pilotage de l’évolution de la masse salariale.
Conformité : Respect des obligations légales et égalité pro.
Clarté : Des règles du jeu comprises et acceptées par tous.
Vos grilles de salaires sont-elles à jour ?

La rigueur des données au service de l’Humain.

Sankalpa s’appuie sur une expertise pointue en Compensation & Benefits. Nous utilisons des méthodologies de référence (type Hay/Korn Ferry) pour peser vos postes et les comparer aux bases de données de marché les plus fiables. Pas d’intuition, que de l’analyse.
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Ans d’expérience
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Managers & Dirigeants accompagnés
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Sur Mesure & Outils Certifiés
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Missions par an

Une Politique Salariale pour Attirer, Motiver et Fidéliser

Classification & Pesée de Postes

Tout commence par la compréhension du poids de chaque poste. Nous déployons des systèmes de classification (Grading) rigoureux pour hiérarchiser les fonctions selon leur contribution réelle à l’organisation.
Pesée de postes (Méthodologies certifiées)
Matrice de classification (Grading)
Cartographie des emplois repères

Audit & Benchmarking

Payez-vous au juste prix ? Nous réalisons un diagnostic complet de vos pratiques actuelles et comparons vos salaires aux données du marché (sectoriel et géographique) pour identifier les décrochages.
Analyse de compétitivité externe
Audit d’équité interne (ratio hommes/femmes)
Simulation d’impact budgétaire

Grilles & Rémunération Variable

Nous structurons votre politique globale (Total Rewards). De la construction de grilles de salaires fixes motivantes à l’ingénierie des parts variables (bonus, commissions) pour aligner les intérêts.
Construction de grilles salariales
Systèmes de rémunération variable (Bonus)
Avantages sociaux & périphériques

Une Approche Analytique et Humaine

Nous accompagnons la refonte de votre rémunération, du diagnostic chiffré à la communication auprès des équipes.

1. Diagnostic & Pesée

Compréhension de votre stratégie, pesée des postes clés et analyse comparative de vos données salariales face au marché.

2. Modélisation

Construction des scénarios, élaboration des nouvelles grilles de salaires et définition des règles de gestion (augmentations, promotion).

3. Déploiement

Accompagnement des managers pour annoncer les révisions salariales et formation aux nouveaux outils de rémunération.